近日，2024年“全國模范職工小家”名單新鮮出爐，憑借對員工持續(xù)加碼的關(guān)愛，浙江蘇泊爾股份有限公司食堂后勤工會小組光榮上榜。
如果說企業(yè)是一個大家庭，那么食堂就是家庭愛意的延伸，一餐一飯，不是重復(fù)的日常，而是對員工身心健康與生活質(zhì)量的關(guān)懷。
蘇泊爾作為知名的炊具、小家電領(lǐng)導(dǎo)品牌，30年來，建立6大研發(fā)制造基地，擁有員工12000余名，致力于用巧思點亮不同用戶的廚房生活。同時，蘇泊爾也將這一思路應(yīng)用到自己的“大廚房”——員工食堂，解決員工就餐問題，用美食撫慰人心。
浙江蘇泊爾股份有限公司食堂后勤工會由近30人的團隊組成，每天每餐的就餐人數(shù)達到1600人次。“軍隊式管理、學(xué)校式教育、家庭式溫暖”，食堂各項工作都緊緊圍繞墻上的這三句標(biāo)語展開，以嚴格的衛(wèi)生標(biāo)準、食品安全管理，營造健康舒適的就餐環(huán)境，為廣大員工提供強大的后勤保障。
蘇泊爾始終將員工視為最寶貴的財富。在2023年度ESG報告中，“保障員工權(quán)益，共謀員工福祉”被寫在重要位置，蘇泊爾在員工權(quán)益、人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷等方面的舉措和行為，真真切切地把“以人為本”落到了實處。
蘇泊爾重視員工利益與福利，通過優(yōu)化薪酬福利、強化員工溝通、展開職場滿意度調(diào)研等舉措，營造了一個積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
事實上蘇泊爾對人才梯隊的建設(shè)一直都是行業(yè)標(biāo)桿。獨特的縱向、橫向、模塊化培訓(xùn)體系，蘇泊爾大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目，新員工“超級星出道計劃”，有效地將員工打造為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。
同時，蘇泊爾也十分注重對員工的人文關(guān)懷，致力于營造和諧的職場氛圍。通過舉辦各類活動、提供員工家庭與生活扶持、關(guān)注員工身心健康、豐富職場福利等舉措，提倡“快樂工作、快樂生活”。
在ESG逐步成為企業(yè)重要戰(zhàn)略的當(dāng)下，關(guān)注員工福祉，不僅是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，更是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。站在新30年的起點，蘇泊爾將繼續(xù)秉持“以人為本”理念，為員工創(chuàng)造幸福感、歸屬感，繼續(xù)探求可持續(xù)發(fā)展路徑，促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
